Муниципальный правовой акт №130-МПА от 17.02.2014 «Положение об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление финансово-хозяйственной деятельностью администрации Новонежинского сельского поселения»

ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

Принят муниципальным комитетом Новонежинского сельского поселения

Положение об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление финансово-хозяйственной деятельностью администрации Новонежинского сельского поселения»

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях обеспечения социальных гарантий, определения единого порядка оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Управление финансово-хозяйственной деятельностью администрации Новонежинского сельского поселения" (далее – МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения»).

1. Работникам МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения» устанавливаются следующие разряды оплаты труда (в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, утвержденной постановлением администрации Шкотовского муниципального района №622 от 16.05.2011):

• директор учреждения – 16 разряд;

• бухгалтер – 15 разряд;

• главный специалист – 13 разряд;

• ведущий специалист – 12 разряд;

• старший специалист – 11 разряд;

• специалист – 10 разряд;

• водитель:

- управляющий транспортным средством класса «Джип» или микроавтобусом – 8 разряд;

- управляющий легковым автомобилем – 7 разряд;

• рабочий по обслуживанию зданий – 4 разряд;

• сторож – 2 разряд;

• дворник – 2 разряд;

• уборщица служебных помещений – 2 разряд.

2. В целях материального стимулирования труда водителям учреждения устанавливается надбавка за классную квалификацию в размере:

- 10 % – водителям 2 класса;

- 25 % – водителям 1 класса.

Квалификация 3, 2, 1 класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С», или только «Д»; водителю 2 класса – «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1 класса – «В», «С», «Д» и «Е».

При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы водителем автомобиля 3 класса не менее трех лет, а квалификация 1 класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.

Присвоение водителям класса для выплаты надбавки осуществляется по приказу директора учреждения.

Размер выплачиваемой надбавки за классность по приказу директора учреждения может быть уменьшен (либо не выплачиваться вовсе) за нарушение водителем правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования.

3. Работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере 25 %.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц на основании приказа директора учреждения.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является распоряжение администрации Новонежинского сельского поселения.

Основными показателями для установления размера премии являются:

- своевременное выполнение заданий и поручений;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

- высокое качество выполненных работ;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение срочных и ответственных заданий;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

- выполнение установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- соблюдение требований по эксплуатации транспортных средств;

- безаварийное управление транспортным средством;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии служебных помещений;

- отсутствие нарушений правил безопасности дорожного движения;

- экономия установленных нормативов расходования топлива, инструмента, технических средств и других материальных ценностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на работника обязанностей, а также в случаях нарушения Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения» работнику премия может не выплачиваться, либо размер премии может быть уменьшен.

Единовременная премия за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, а также за добросовестный труд выплачивается на основании приказа директора учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, утвержденным главой администрации Новонежинского сельского поселения.

4. Работникам устанавливаются компенсационные доплаты к тарифной ставке:

4.1. За особые условия работы.

Основными критериями для установления доплаты являются условия исполнения должностных обязанностей работником (знание и необходимость применения компьютерной и другой техники; наличие опасных и вредных производственных факторов (ГСМ, повышенный шум, отработанные газы, дезинфицирующие средства) и т. п.).

Размер доплаты устанавливается каждому работнику в зависимости от занимаемой должности, исходя из характера и сложности выполняемой работы:

• уборщице служебных помещений 2 разряда – в размере 70 %;

• дворнику 2 разряда – в размере 70 %;

• сторожу 2 разряда – в размере 70 %;

• рабочему по обслуживанию здания 4 разряда – в размере 70 %;

• водителю 7-8 разряда – в размере 100 %;

• специалисту 10 разряда – в размере 40 %;

• старшему специалисту 11 разряда – в размере 40 %;

• ведущему специалисту 12 разряда – в размере 45 %;

• главному специалисту 13 разряда – в размере 45 %;

• бухгалтеру 15 разряда – в размере 80%;

• директору учреждения 16 разряда – в размере 115 %

должностного оклада и устанавливается:

- директору учреждения – распоряжением администрации Новонежинского сельского поселения;

- остальным работникам учреждения – приказом директора МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения».

4.2. За напряженность и сложность выполняемой работы.

Указанный вид доплаты устанавливается наиболее квалифицированным, ответственным и исполнительным работникам, которым для исполнения должностных обязанностей необходимо постоянно повышать квалификацию либо подтверждать профессиональную пригодность.

Размер доплаты устанавливается следующим работникам в зависимости от занимаемой должности, исходя из сложности и срочности выполняемой работы:

• водителю 7-8 разряда – в размере 30 %;

• специалисту 10 разряда – в размере 40 %;

• старшему специалисту 11 разряда – в размере 40 %;

• ведущему специалисту 12 разряда – в размере 45 %;

• главному специалисту 13 разряда – в размере 45 %;

• бухгалтеру 15 разряда – в размере 80%;

• директору учреждения 16 разряда – в размере 115 %

должностного оклада и устанавливается:

- директору учреждения – распоряжением администрации Новонежинского сельского поселения;

- остальным работникам учреждения – приказом директора МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения».

4.3. За качество работы.

Указанный вид доплаты устанавливается неквалифицированной категории работников за высокое качество работы в увеличенных объемах.

Размер доплаты устанавливается следующим работникам в зависимости от занимаемой должности, исходя из характера и сложности выполняемой работы:

• уборщице служебных помещений 2 разряда – в размере 45 %;

• дворнику 2 разряда – в размере 45 %;

• сторожу 2 разряда – в размере 25 %;

• рабочему по обслуживанию здания 4 разряда – в размере 45 %;

должностного оклада и устанавливается приказом директора МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения».

4.4. За работу в ночное время суток.

Указанный вид доплаты устанавливается работникам за выполнение своих обязанностей в ночное время суток в промежутки с 22-00 до 06-00.

Размер доплаты устанавливается следующим работникам:

• сторожу 2 разряда – в размере 35 %;

должностного оклада и устанавливается приказом директора МКУ «УФХД администрации Новонежинского сельского поселения».

5. За совмещение профессий, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере не более 50 % должностного оклада. (При этом учитывается, что если работник выполняет работу различной квалификации, труд оплачивается по работе более высокой квалификации.)

6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной части оклада за день работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

8. Работникам устанавливаются разовые дополнительные выплаты:

• в связи с достижением возраста: женщинами – 55 лет, мужчинами – 60 лет – 3000 (Три тысячи) рублей;

• в связи с рождением ребенка – 3000 (Три тысячи) рублей;

• в связи с платным лечением работника:

- оперативным, требующего последующей реабилитации;

- длительным стационарным

- до 6000 (Шесть тысяч) рублей включительно (при предъявлении документов, подтверждающих затраты на лечение);

• в связи со смертью родственников работника – 6000 (Шесть тысяч) рублей.

9. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Глава Новонежинского сельского поселения Лопардин Федор Олегович