Аттестация муниципальных служащих

Проведение аттестации муниципальных служащих в администрации Новонежинского сельского поселения осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением муниципального комитета Новонежинского сельского поселения от 24.10.2008 №47 «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Новонежинского сельского поселения».

Аттестация муниципальных служащих администрации Новонежинского сельского поселения проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и наличия деловых и личностных качеств, необходимых для исполнения обязанностей по соответствующим должностям муниципальной службы администрации Новонежинского сельского поселения.

Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по формированию кадрового состава муниципальной службы.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должность муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должность муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Для проведения аттестации муниципальных служащих постановлением администрации Новонежинского сельского поселения формируется аттестационная комиссия.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются постановлением администрации Новонежинского сельского поселения и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.

Аттестация проводится в форме собеседования с муниципальным служащим, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства в сфере его деятельности.

Оценка деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении сложности выполняемой им работы и ее результативности. Учитывается степень его участия в решениях задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением, образование, профессиональные знания муниципального служащего, стаж и опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности, влияющие на эффективность и результативность служебной деятельности.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности; об улучшении (в случае необходимости) деятельности аттестуемых муниципальных служащих; о направлении отдельных муниципальных служащих на курсы повышение квалификации.